⚡️Доброго времени, друзья! Независимый полицейский профсоюз Омбудсмен полиции на связи.
Продолжаем обсуждать поступающие к нам вопросы. Напомню, первая часть была посвящена самому частому, с чем сталкивается сотрудник - с отстаиванием своего права на отдых, а именно на отпуск ( https://vk.com/wall-139453095_2631919 ). Да, всё начинается с малого. Сначала мы учимся требовать своего законного отпуска, а завтра будем требовать своей законной компенсации за переработку. И заметьте - наши требования законные и обоснованные и мы требуем соблюдения НАШИХ ПРАВ!!! Только так наши начальники будут уважать нас, а мы будем уважать себя.
В соответствии с ч.2 ст. 91 Трудового Кодекса РФ и ч. 2 ст. 53 ФЗ 342-2011 «О службе в ОВД» нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.
Также в соответствии с ч. 1 ст. 54 ФЗ 342-2011 «О службе в ОВД…» режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка (далее - ПВР) федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.
Однако, по разным причинам сотрудники вынуждены при 5-дневной неделе менять график работы на суточный или привлекаться в выходные дни (СОГ, усиления, массовые мероприятия и т.д.).
Как быть в этом случае с учетом количества отработанных часов и переработки? Возможно ли что-то поменять?
1. Для начала самим разобраться в этом вопросе – изучить нормативы. Их немного – ФЗ 342-2011 г. (ст.53-54) и приказ МВД 50-2018 г. (п. 274-296).
2. Изучить ликбезы в закрытой группе по СОГу и переработкам (только для участников закрытой группы)
После изучения вы сможете понять разницу между эпизодическим привлечением к ненормированному служебному дню и систематическим. Понять порядок привлечения к сверхурочной работе и главное - В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ВАС МОГУТ ПРИВЛЕЧЬ ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ПИСЬМЕННОГО ПРИКАЗА!!!.
3. Познакомиться с производственным календарем и сравнить норму часов с вашими отработанными часами. http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2021/
Например: в марте 2021 норма часов при 40-дневной рабочей неделе 176 часов. А вы отработали во время 10 дежурств (при графике 1/2) в СОГ уже 200 часов (20 часов*10 суток).
И считать все часы привлечения к сверхурочной работе: время дежурства, независимо где вы находитесь дома – на телефоне, или в подразделении и ждете выезда.
4. Создать инициативную группу и написать коллективное обращение на имя начальника ОМВД, что он нарушает законодательство в части превышения допустимого количества отработанных часов в неделю. Выработать общую стратегию и тактику.
5. Побороть свой страх перед начальником (рекомендации тоже прилагаются)
5.1. Обсудить ваше обращение с начальником. Для начала устно – при встрече передать обращение, без направления и регистрации, а дальше - как пойдет.
6. Адекватный руководитель может пойти несколькими путями.
6.1. Даст команду переделать ПВР в соответствии с законодательством и вести учет всех отработанных часов. А затем компенсировать или отгулами, или денежной компенсацией. Если он не знает (не умеет, не хочет), он может запросить в вышестоящем подразделении (УМВД, ГУ МВД) образцы всех документов и согласовать там с юристами и кадровиками.
6.2. Напишет мотивированное письмо с просьбой увеличить штатную численность или перераспределении штатов внутри подразделения (например: сократить управленцев, а расширить ДЧ, оперов).
7. Неадекватный руководитель может пойти несколькими путями.
7.1. Начнет преследовать «смутьянов» и «зачинщиков». В этом случае вы имеете право обратиться с обращением в вышестоящее подразделение, государственную трудовую инспекцию региона или в суд. Также можно обратиться анонимно через безопасный и конфиденциальный чат-бот «Омбудсмен полиции» и рассказать о своей ситуации: Telegram: https://t.me/Ombudsmentbot
7.2. Все переговоры вести с ауди-видеозаписываващей аппаратурой и при свидетелях.
7.3. Фиксировать все случаи незаконного привлечения к службе (графики, приказы, устные указания и т.д.) для последующего предъявления в надзорных органах или суде.
Желаю всё-таки решать все вопросы мирно и без жалоб. Человек должен оставаться человеком независимо от званий и должности. И важно сохранить человеческое лицо каждой стороне.
В случае обращения в суд за защитой ваших прав наши юристы могут проконсультировать, подготовить исковое заявление и представлять ваши интересы в суде.
И помните, неразрешимых ситуаций не бывает и только сообща можно решить любую проблему!
По поводу вступления писать в лс
#закрытаягруппаомбудсменполиции
#профсоюзомбудсменполиции
#независимыйполицейскийпрофсоюзомбудсменполиции
#полиция
#сотрудникиполиции
